Os yw eich cyflogwr yn gwneud penderfyniad, neu’n gweithredu yn dilyn penderfyniad, am sut i’ch rheoli, bydd cyfraith cydraddoldeb yn gymwys i’r hyn a wneir ganddynt. Mae’r canllaw hwn yn dweud wrthych yr hyn mae rhaid i’ch cyflogwr ei wneud i osgoi’r holl fathau o wahaniaethu anghyfreithlon.