Os ydych yn gyflogwr, ac rydych yn gwneud penderfyniad, neu’n gweithredu yn dilyn penderfyniad, am hyfforddiant, datblygu, hybu neu drosglwyddo staff, bydd cyfraith cydraddoldeb yn gymwys i chi. Dywed y canllaw hwn wrthych sut i osgoi’r holl fathau gwahanol o wahaniaethu anghyfreithlon.