Os yw eich cyflogwr yn gwneud penderfyniadau am yr oriau rydych yn eu gweithio, p’un ai a allwch weithio’n hyblyg neu gael amser o’r gwaith, bydd cyfraith cydraddoldeb yn gymwys i’r hyn y bydd yn ei wneud. Dywed y canllaw hwn wrthych yr hyn y mae’n rhaid i’ch cyflogwr ei wneud i osgoi’r holl fathau gwahanol o wahaniaethu anghyfreithlon.