Os yw eich cyflogwr yn gwneud penderfyniad, neu’n gweithredu yn dilyn penderfyniad am wella’ch sgiliau, eich dyrchafu neu’ch trosglwyddo i swydd arall, bydd cyfraith cydraddoldeb yn gymwys i’r hyn y maen nhw’n ei wneud. Dywed y canllaw hwn wrthych yr hyn y mae’n rhaid i’ch cyflogwr ei wneud i osgoi’r holl fathau gwahanol o wahaniaethu anghyfreithlon.