Canllawiau i gyflogwyr
Canllawiau i gyflogwyr
Sut i gydymffurfio â chyfraith cydraddoldeb a gweithredu arfer dda ymhob agwedd o gyflogaeth gan gynnwys recriwtio, tâl, oriau gweithio, rheoli staff a datblygu polisïau.
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: pan ydych yn recriwtio rhywun i weithio i chi
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: oriau gwaith, gweithio hyblyg ac amser o’r gwaith
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: cyflog a budd-daliadau
- Beth mae'r gyfraith gydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: hyfforddi, datblygu, dyrchafu a throsglwyddo
- Dehongliad o ddeddf cydraddoldeb i chi fel cyflogwr: rheoli gweithwyr
- Beth mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: diswyddo, dileu swydd, ymddeoliad ac wedi i weithiwr adael
- Arferion cydraddoldeb da ar gyfer cyflogwyr: polisïau cydraddoldeb, hyfforddiant cydraddoldeb a monitro
- Cwestiynau iechyd cyn- cyflogaeth: Canllaw i gyflogwyr ar Adran 60 Deddf Cydraddoldeb 2010
- Crefydd neu gred yn y gweithle: Canllaw i gyflogwyr yn dilyn dyfarniadau diweddar Llys Hawliau Dynol Ewrop
- Crefydd neu gred yn y gweithle: Eglurhad o ddyfarniadau diweddar Llys Hawliau Dynol Ewrop
Canllawiau i weithwyr
Canllawiau i weithwyr
Deall eich hawliau i gael eich trin yn gyfartal ym myd cyflogaeth gan gynnwys wrth wneud cais am swydd, dyrchafiad, gweithio hyblyg, addasiadau rhesymol, cyflog cyfartal, ac ymddeol.
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: pan rydych yn gwneud cais am swydd
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: oriau gwaith, gweithio hyblyg ac amser o’r gwaith
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: cyflog a budd-daliadau
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: hyfforddi, datblygu, dyrchafu a throsglwyddo
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: diswyddo, dileu swydd, ymddeoliad ac wedi i weithiwr adael
- Sut i sicrhau y caiff pawb eu trin yn deg yn y gweithle: hawdd ei ddarllen
- Cwestiynau iechyd cyn- cyflogaeth: Canllaw ar gyfer gwneud cais am waith ar Adran 60 Deddf Cydraddoldeb 2010
- Dweud wrth bobl am eich anabledd neu iechyd pan rydych yn gwneud cais am waith (hawdd ei ddarllen)
Canllawiau i ddarparwyr gwasanaeth
Canllawiau i ddarparwyr gwasanaeth
Canllawiau ar sut i gydymffurfio â chyfraith cydraddoldeb a gweithredu arfer dda wrth ddarparu gwasanaethau, i bob math o fusnesau, cymdeithas neu sefydliad.
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i’ch busnes
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i’ch cymdeithas neu glwb
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i’ch sefydliad sector gwirfoddol a chymunedol (gan gynnwys elusennau a sefydliadau crefydd neu gred
- Canllaw cryno ar Wasanaethau, Swyddogaethau Cyhoeddus a Chymdeithasau
Canllawiau i ddefnyddwyr gwasanaeth
Canllawiau i ddefnyddwyr gwasanaeth
Deall eich hawliau i’ch cael eich trin yn gyfartal ac yn rhydd rhag gwahaniaethu wrth brynu nwyddau neu ddefnyddio gwasanaethau, gan gynnwys diogelwch rhag aflonyddu a hawliau i hygyrchedd.
- Eich hawliau i gydraddoldeb fel aelod, aelod cymdeithasol neu westai i gymdeithas neu glwb
- Llywodraeth leol a gwasanaethau canolog
- Eich hawl i gydraddoldeb gan Seneddau, gwleidyddwyr a phleidiau gwleidyddol
- Eich hawl i gydraddoldeb gan sefydliadau’r sector gwirfoddol a chymunedol (gan gynnwys elusennau a sefydliadau crefydd neu gred)
- Cod Ymarfer ar Wasanaethau, Swyddogaethau Cyhoeddus a Chymdeithasau
Canllawiau i ddarparwyr addysg
Canllawiau i ddarparwyr addysg
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel darparwr addysg: ysgolion
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel darparwr addysg: addysg bellach ac uwch
- Canllaw Technegol Deddf Cydraddoldeb 2010 ar Addysg Bellach ac Uwch
- Canllaw Technegol Deddf Cydraddoldeb 2010 i ysgolion yn yr Alban
Diweddarwyd ddiwethaf: 17 Feb 2021