Adrodd ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Cyngor a Chanllawiau

I bwy mae'r dudalen hon?

  • Private and voluntary sector employers with 250 or more employees
  • Listed public sector employers in England (and a limited number of non-devolved bodies)

Y gwledydd y mae'n berthnasol iddynt?

    • Prydain Fawr flag icon

      Prydain Fawr

Y gwahaniaeth mewn cyflog ar gyfartaledd rhwng y dynion a’r menywod yn eich gweithlu yw’r bwlch cyflog rhyweddol.

Mae’n wahanol i gyflog cyfartal, sydd yn golygu bod rhaid i chi dalu dynion a menywod yr un cyflog am wneud gwaith tebyg neu gyfwerth.

Os ydych yn gyflogwr gyda 250 neu fwy o gyflogeion, mae rhaid i chi bellach gyhoeddi’ch data bwlch cyflog rhyweddol bob blwyddyn. 

Pa reoliadau sydd yn gymwys i mi?

Mae Rheoliadau 2017 (Gwybodaeth Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau) Deddf Cydraddoldeb 2010 yn gymwys i bob cyflogwr y sector preifat a’r sector gwirfoddol gyda 250 neu fwy o gyflogeion.

Mae Rheoliadau 2017 (Dyletswyddau Penodol ac Awdurdodau Cyhoeddus) Deddf Cydraddoldeb 2010 yn gymwys i awdurdodau penodedig yn Lloegr, awdurdodau traws-ffin penodedig ac awdurdodau penodedig heb eu datganoli ar draws Cymru, Lloegr a’r Alban.

Beth sydd angen i mi ei gyfrifo a chyhoeddi?

Mae angen i gyflogwyr gyhoeddi chwe chyfrifiad yn dangos:

  • bwlch cyflog rhyweddol cymedrig o ran tâl yr awr
  • canolrif bwlch cyflog rhyweddol o ran tâl yr awr
  • bwlch cyflog rhyweddol bonws cymedrig
  • canolrif bwlch cyflog rhyweddol bonws
  • cyfran o wrywod a benywod yn cael tâl bonws
  • cyfran o wrywod a benywod ymhob chwartel tâl

Cymedr yw cyfradd tâl yr awr ar gyfartaledd, wedi’i gyfrifo drwy adio’r gyfradd tâl yr awr i gyflogeion ac yna rhannu â nifer y cyflogeion.

Canolrif yw cyfradd ganol tâl yr awr, pan gaiff eich cyfraddau tâl eu trefnu o’r isaf i’r uchaf.

Mae Acas a Swyddfa Cydraddoldebau’r Llywodraeth (GEO) wedi cyhoeddi canllaw ymarferol a defnyddiol ar reoli adrodd cyflog rhyweddol.

Ble rwy’n cyhoeddi fy nata bwlch cyflog rhyweddol?

Mae rhaid i chi ei gyhoeddi ar eich gwefan eich hun a thrwy gwefan adrodd bwlch cyflog rhyweddol y Llywodraeth. 

Pryd mae rhaid i mi gyhoeddi’r data?

Yn ôl y gyfraith, rhaid i chi gyhoeddi eich data bwlch cyflog rhyweddol bob blwyddyn cyn pen 12 mis o’r dyddiad cipolwg perthnasol.

Byddem yn eich annog i gyflwyno adroddiadau erbyn y terfyn amser arferol 30 Mawrth 2021, fodd bynnag ni fydd gorfodi’n dechrau tan 5 Hydref 2021 oherwydd y coronafeirws. Gwybodaeth bellach

Ar gyfer cyflogwyr y sector preifat a’r sector gwirfoddol, y dyddiad cipolwg yw 5 Ebrill bob blwyddyn. Byddem yn eich annog i gyflwyno adroddiadau erbyn y terfyn amser arferol  4 Ebrill 2021, fodd bynnag ni fydd gorfodi’n dechrau tan 5 Hydref 2021 oherwydd y coronafeirws. Gwybodaeth bellach.

Beth fydd yn digwydd os na wnaf gyhoeddi fy adroddiad bwlch cyflog rhyweddol?

Yn ôl y gyfraith, rhaid i chi gyhoeddi’ch data bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar neu cyn y terfyn amser bob blwyddyn.

Mae gennym y grym i gymryd camau gorfodi yn erbyn unrhyw gyflogwr sydd ddim yn cydymffurfio â’u cyfrifoldebau adrodd. Mae ein polisi gorfodi yn amlinellu’r ymagwedd y byddwn yn ymgymryd ag ef yn y cyswllt hwn.

Byddwn yn gyntaf yn cynnal archwiliad a ydych yn mynd yn groes i’r rheoliadau. Os ydych, gwnawn geisio am orchymyn llys yn ei gwneud yn ofynnol i chi unioni’r torcyfraith. Mae methu â chydymffurfio â’r gorchymyn llys yn drosedd, a’r gosb yw diryw diderfyn os cewch eich dyfarnu’n euog.

Caiff manylion unrhyw gyflogwr y byddwn yn ei archwilio eu cyhoeddi ar ein gwefan.

Pam mae rhaid i fi adrodd ar fylchau cyflog rhyweddol?

Mae adrodd ar fylchau cyflog yn helpu sefydliadau i ddeall maint ac achosion eu bylchau cyflog a nodi unrhyw broblemau sydd angen mynd i’r adael â nhw.

Nid yw bod â bwlch cyflog rhyweddol o anghenraid yn golygu bod gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd. Bydd cyhoeddi a monitro bylchau cyflog yn helpu cyflogwyr i ddeall y rhesymau dros unrhyw fwlch ac ystyried a oes angen iddyn nhw lunio cynlluniau gweithredu i daclo’r achosion. Er enghraifft, os yw menywod yn bennaf ar lefelau cyflog isel yn y sefydliad, gallai’r cyflogwr ddymuno i ddatblygu rhaglen gweithredu bositif i annog a chefnogi menywod i ymgeisio am uwch rolau. 

Bydd parhau i gyhoeddi a monitro’r bwlch cyflog rhyweddol, yn unol â’r rheoliadau, yn helpu cyflogwyr i fonitro pa mor effeithiol oedd eu camau wrth ei leihau. 

Diweddarwyd ddiwethaf: 22 Sep 2021