Yr amser priodol ar gyfer cofnodion gweithiwr cyflogedig yw pan eu bod yn dechrau byw’n barhaol yn eu rôl rhywedd newydd yn y gwaith.
Nid yw’n briodol ymatal rhag gwneud newidiadau i gofnodion neu ddefnyddio cyfleusterau penodol tan i weithiwr cyflogedig dderbyn Tystysgrif Cydnabod Rhyw.
Gall pobl newid eu henw a’u teitl (Miss, Mrs ac ati) am amrywiaeth o resymau. Cyhyd â bod y newid ddim yn ymwneud â’r bwriad i gyflawni twyll neu guddio trosedd, mae hyn yn arfer a dderbynnir fel arfer. Byddai trin person yn wahanol gan fod y newid enw yn gysylltiedig â’r ffaith eu bod wedi newid eu rhywedd yn wahaniaethu’n uniongyrchol ar sail rhyw.
Darllenwch ragor o wybodaeth am newid enw.