Mae nifer o gyflogwyr yn gosod côd gwisg ar weithwyr, a gall dynion a menywod fod yn anhapus ynglŷn â gorfod cadw at steil arbennig o wisg yn y gwaith.
Os yw côd gwisg eich cyflogwr yn trin un rhyw yn llai ffafriol na’r llall, gallai fod gennych chi achos o wahaniaethu ar sail rhyw.
Darllenwch am eich hawliau.
Darllenwch beth mae'r gyfraith yn ei ddweud.